Bulă intră în bar cu un ochi învinețit, își ia o bere și se așază lângă prietenul său, care îl privește surprins:
– Bulă, ce-ai pățit, omule? Cine ți-a făcut ochiul așa?
Bulă suspină, se uită în jur ca să se asigure că nimeni nu-i aude confesiunea, și apoi îi răspunde cu o voce joasă:
– Eh, știi femeia aia drăguță de care-ți spuneam că am cunoscut-o zilele trecute? Cea care mi-a zis că e văduvă…
– A, da! Îmi amintesc, cea cu ochii verzi și zâmbetul fermecător. Deci ce s-a întâmplat? Ai făcut vreo gafă?
Bulă face o pauză, privește în gol și înghite în sec:
– Da, se pare că am făcut… După ce ne-am întâlnit câteva ori, m-am dus la ea acasă, încrezător. Am luat și o floare, i-am făcut complimente, îi spun că arată minunat pentru o femeie singură. Încep să mă simt în largul meu… până când… pac! Ușa din spate se deschide și intră un tip masiv, care mă întreabă sec: „Tu cine ești și ce cauți în casa MEA?”
– Vai, Bulă! Nu-mi spune că era soțul…
Bulă își dă ochii peste cap: – Exact.
*BONUS–> Un bărbat se plimba agale prin raionul de lactate, uitându-se pierdut în stânga și în dreapta, vizibil agitat. Dintr-o dată, zărește o femeie superbă care cerceta produsele pe raft și se hotărăște să își încerce norocul. Se apropie ușor de ea și, cu un zâmbet ușor stânjenit, o abordează:
– Nu vă supărați, mi-am pierdut soția prin magazin… V-ar deranja dacă am sta de vorbă câteva minute?
Femeia, un pic surprinsă, ridică o sprânceană și-l întreabă:
– Și de ce ați vrea să vorbiți tocmai cu mine?
Bărbatul se înclină puțin, ca și cum ar urma să dezvăluie un secret important:
– Oh, păi… am descoperit că, de fiecare dată când vorbesc cu o femeie frumoasă, soția mea apare ca prin minune, de parcă ar avea radar.
Se schimbă legislația imigrărilor! Regulile pentru angajarea muncitorilor din afara UE. Ce trebuie să știe firmele de la 7 august 2026
Începând cu 7 august 2026, intră în vigoare noi reguli privind recrutarea muncitorilor din afara Uniunii Europene, schimbări care vor modifica semnificativ modul în care companiile din România pot aduce forță de muncă din străinătate.
Potrivit noii legislații, angajatorii vor putea recruta lucrători din state non-UE doar prin intermediul unor agenții autorizate sau prin obținerea unei autorizări proprii în platforma „Work in Romania”, aflată în curs de dezvoltare.
Una dintre cele mai importante modificări vizează agențiile de recrutare, care vor fi obligate să constituie garanții financiare de minimum 75.000 de euro. Suma este valabilă pentru plasarea a până la 250 de lucrători, iar pentru fiecare tranșă suplimentară de 250 de persoane garanția va crește cu încă 50.000 de euro.
Noile măsuri sunt introduse într-un context în care numeroase sectoare economice, precum retailul, logistica, producția și construcțiile, se confruntă cu un deficit major de personal. Cu toate acestea, reprezentanții industriei avertizează că schimbările ar putea încetini procesul de recrutare și ar putea reduce semnificativ numărul companiilor care pot aduce muncitori străini.
Industria avertizează: mii de firme ar putea ieși din piață
Eugen Saulea, CEO ESSA Group, susține că modificările legislative vor restrânge drastic numărul firmelor care vor putea recruta personal din afara Uniunii Europene.
„Până acum, legislația era extrem de permisivă. Orice firmă care avea minimum un an de activitate, chiar dacă vindea floricele în parc, putea să aducă muncitori NON-EU. Astăzi avem aproximativ 15.000 de companii care importă forță de muncă. Odată cu 7 august, aceste 15.000 de firme vor dispărea din acest circuit, pentru că nu vor putea susține garanțiile uriașe impuse de stat. Pe piață vor rămâne doar agențiile de plasare mari, puternice, capabile să susțină aceste depozite și să își gestioneze corect contractele”, a declarat Eugen Saulea, citat de Economica.net.
Acesta atrage atenția și asupra faptului că actualele coduri COR nu mai corespund realității din piața muncii, situație care poate genera sancțiuni pentru angajatori chiar și atunci când aceștia respectă legea și acționează cu bună-credință.
Recrutarea forței de muncă din afara UE intră astfel într-o nouă etapă, iar reprezentanții industriei consideră că noile reguli ar putea aduce mai multă transparență și responsabilitate în domeniu. În același timp, aceștia au început consultări cu Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) și Ministerul Muncii pentru clarificarea aspectelor considerate neclare din noul cadru legislativ.
Ce prevede legea
În cadrul OUG nr. 32 din 23 aprilie 2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, la cap. IV, art. 25 sunt prevăzute următoarele:
„(1) Pentru a desfășura activitatea de plasare a străinilor pe piața muncii din România, agenția de plasare a străinilor este obligată să constituie, anterior emiterii autorizației, o garanție financiară sub forma mijloacelor bănești la unitatea Trezoreriei Statului sau printr-o scrisoare de garanție bancară emisă de o instituție bancară din România.
(2) Garanția se constituie în favoarea organului fiscal competent și este în cuantum de 75.000 euro, echivalent în lei la cursul oficial al BNR din ziua depunerii sau emiterii scrisorii de garanție, pentru un număr de până la 250 de străini plasați.
(3) Pentru fiecare suplimentare cu 250 de străini plasați, valoarea garanției financiare se majorează cu 50.000 euro, echivalent în lei la cursul oficial al BNR din ziua depunerii.
(4) Garanția financiară are ca destinație garantarea obligațiilor agenției de plasare și acoperirea parțială a următoarelor cheltuieli:
a) costurile privind întoarcerea în statul de origine sau într-un alt stat unde are drept de ședere legală a străinilor plasați ca urmare a încetării, anulării sau revocării dreptului de ședere în România;
b) costurile suportate de autorități pentru cazarea, masa, îngrijirea sau sprijinul străinilor plasați aflați în situații de vulnerabilitate sau risc, precum și a celor prevăzuți la lit. a);
(5) Garanția financiară prevăzută la alin. (1) este utilizată pentru acoperirea contravalorii amenzilor contravenționale aplicate agenției de plasare a forței de muncă a străinilor în baza prezentei ordonanțe de urgență, cuprinse în titluri executorii și care nu au fost achitate în termenul legal.
(6) În situația prevăzută la art. 32 alin. (4) și art. 34 alin. (1), garanția financiară prevăzută la alin. (1) este executată integral de către organul fiscal competent la solicitarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă și se face venit la bugetul de stat.