Românii au dreptul la 840 de lei lunar, sumă maximă. Românii beneficiază de dreptul de a primi tichete de masă, o sumă maximă lunară de 840 de lei, o facilitate importantă reglementată prin Legea nr. 165/2018. Aceste tichete reprezintă un beneficiu extrasalarial tot mai frecvent acordat în România, având scopul de a sprijini angajații în ceea ce privește alimentația zilnică. În anul 2025, sistemul de acordare și utilizare a tichetelor de masă rămâne aproape neschimbat față de anii anteriori, însă există câteva detalii importante care continuă să fie reglementate de legislația în vigoare, cum ar fi formatul electronic al tichetelor, limitele de valoare clar stabilite și obligațiile fiscale care se aplică atât angajatorilor, cât și angajaților.
Tichetele de masă sunt acordate lunar angajaților, având scopul de a le asigura o alocație individuală pentru hrană. Potrivit legislației, aceste tichete pot fi folosite exclusiv pentru a achita mesele sau pentru a cumpăra produse alimentare în unități autorizate, care au încheiat contracte cu emitenții de tichete de masă. Aceasta înseamnă că angajații nu pot folosi tichetele în scopuri diferite, cum ar fi pentru achiziționarea altor tipuri de produse sau servicii. De asemenea, din anul 2021, toate tichetele de masă sunt emise doar pe suport electronic, conform modificărilor legislative, însă, începând cu anul 2024, angajații pot solicita și un dispozitiv fizic, un card, chiar dacă angajatorul a ales inițial formatul virtual. Această schimbare a venit ca răspuns la nevoia de mai multă flexibilitate în utilizarea tichetelor, având în vedere că cardurile pot fi folosite nu doar în locațiile fizice, dar și pentru achiziții online de alimente, conform informațiilor oferite de legalbadger.org.
Tichetele de masă pot fi utilizate doar în locațiile care sunt autorizate pentru acest tip de tranzacție. Printre acestea se numără unități de alimentație publică, cum ar fi restaurantele, cantinele și bufetele, dar și magazinele care comercializează produse alimentare. Este esențial ca aceste locații să fie partenere ale emitenților de tichete, pentru ca plata prin tichete de masă să fie posibilă. Astfel, angajații beneficiază de o gamă largă de locații unde pot utiliza tichetele, ceea ce le oferă mai multă libertate de alegere în ceea ce privește locurile unde vor să își cumpere hrana.
În ceea ce privește valoarea maximă a tichetelor de masă, în anul 2025, aceasta este stabilită la 40 de lei pe zi lucrătoare, ceea ce înseamnă că un angajat poate beneficia de o sumă maximă de 840 de lei pe lună, dacă lucrează toate zilele lucrătoare din lună. Această sumă a fost reglementată prin Legea 165/2018, iar valoarea tichetelor nu poate depăși această limită, conform articolului 14, alineatul 2, al aceleași legi. Aceste tichete constituie, astfel, o formă de sprijin important pentru angajați, care beneficiază de un ajutor consistent în ceea ce privește cheltuielile legate de alimentație.
În anul 2025, valoarea maximă a tichetelor de masă rămâne aceeași, respectiv 40 de lei pe zi lucrătoare, și se menține în absența unei noi reglementări oficiale care să o modifice. Este important de menționat că această sumă de 40 de lei reprezintă un plafon maxim stabilit prin lege, nu o sumă obligatorie. Astfel, angajatorii nu sunt obligați să ofere valoarea maximă, ci pot stabili o valoare mai mică, în funcție de acordurile și negocierile cu angajații, prin intermediul sindicatelor sau al altor reprezentanți ai acestora.
În ceea ce privește numărul de tichete acordate lunar, acesta depinde direct de numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate de către angajat în luna respectivă. Conform articolului 12, alineatul (1) din Legea nr. 165/2018, valoarea lunară a tichetelor se calculează prin înmulțirea valorii nominale a unui tichet cu numărul de zile lucrătoare din luna respectivă. De exemplu, într-o lună cu 21 de zile lucrătoare și cu valoarea unui tichet de 40 de lei pe zi, suma totală acordată angajatului ar fi de 840 de lei brut pe lună în tichete de masă (21 zile x 40 lei = 840 lei). Astfel, numărul de tichete și valoarea acestora sunt direct corelate cu prezența și zilele lucrate efectiv de angajat.
Deși tichetele de masă sunt un beneficiu foarte popular printre angajați, ele nu sunt scutite de taxe și impozite. În conformitate cu prevederile din Codul fiscal, în anul 2025, tichetele de masă sunt considerate avantaje impozabile și sunt supuse unor contribuții specifice. Astfel, angajații care beneficiază de tichete de masă vor plăti un impozit pe venit de 10%, conform articolului 76, alineatul (3) litera h) din Codul fiscal. De asemenea, aceștia vor contribui cu 10% la asigurările de sănătate (CASS), conform articolului 157, alineatul (1) litera ț). Totuși, tichetele de masă nu sunt incluse în baza de calcul pentru contribuțiile la asigurările sociale (CAS), astfel că nu vor influența pensia angajaților. În total, aceste contribuții vor reprezenta 20% din valoarea tichetelor, iar angajații nu vor plăti contribuții pentru pensie în acest caz.
Referitor la cine plătește și cum se gestionează costurile, conform articolului 8 din Legea nr. 165/2018, angajatorul este responsabil pentru acoperirea integrală a costurilor asociate tichetelor de masă. Aceasta include atât valoarea nominală a tichetelor, cât și costurile de emitere a acestora. Este esențial de reținut că angajatorul nu poate reține sau diminua valoarea tichetelor acordate angajaților. Emitenții de tichete sunt responsabili pentru transferul lunar al valorii tichetelor, în conformitate cu contractul semnat cu angajatorul.
De exemplu, dacă un angajator oferă tichete de masă în valoare de 40 de lei pe zi pentru 20 de zile lucrătoare într-o lună, costul lunar al acestora va fi de 800 de lei, la care se adaugă costul de emitere, care reprezintă comisionul perceput de unitatea emitentă. Astfel, angajatorul va suporta întreaga sumă, iar angajații vor beneficia de tichetele de masă fără a fi nevoiți să contribuie financiar la costurile acestora.