Românii care vor primi 1.300 de lei în plus la salariu din ianuarie 2026
Complexul Energetic Oltenia acordă un nou spor salarial angajaților
Într-un moment în care numeroase sectoare publice se confruntă cu reduceri bugetare, neplată la timp a drepturilor salariale și limitări severe impuse de măsurile de austeritate, Complexul Energetic Oltenia (CEO) a ales o direcție diferită. Compania, unul dintre cei mai mari producători de energie pe bază de cărbune din țară, a decis să ofere un sprijin financiar direct angajaților săi începând cu ianuarie 2026, sub forma unui spor salarial consistent.
Conform informațiilor interne, aproximativ 8.000 de salariați ai companiei vor beneficia de această creștere de venit, cuantumul suplimentar fiind de 1.300 de lei brut pentru fiecare angajat. Suma poate varia în funcție de timpul lucrat în luna precedentă, iar plata este programată odată cu lichidarea veniturilor pentru luna decembrie 2025, achitate în prima lună a anului 2026.
Această măsură face parte dintr-un program mai amplu de sprijin social, conceput pentru a menține personalul motivat și activ într-o perioadă marcată de transformări profunde în sectorul energetic. Compania traversează o etapă crucială a procesului de tranziție de la producția bazată pe lignit către tehnologii mai puțin poluante, proces care implică restructurări, investiții masive și presiune suplimentară asupra bugetului de personal.
Spor salarial și facilități suplimentare pentru angajați
În timp ce alte instituții publice anunță înghețări salariale, restructurări sau posibile tăieri de personal, CEO a ales să transmită un semnal opus, recunoscând efortul echipelor din producție și mentenanță, a căror activitate susține funcționarea sistemului energetic național.
Pe lângă suplimentul financiar, compania a decis să asigure și o facilitate esențială pentru mobilitatea angajaților. Salariații Sucursalei Electrocentrale Rovinari vor beneficia gratuit, începând cu sezonul rece 2025–2026, de transport asigurat de societate. Contractul de navetă, semnat pe o durată de 14 luni, valorează peste 3,5 milioane de lei și acoperă integral costurile deplasării personalului din localitățile din jurul platformei industriale.
Această măsură este deosebit de importantă în lunile de iarnă, când accesul la transport public devine dificil, iar schimburile în rafale la 24 de ore impun condiții de deplasare sigure și constante. Managementul CEO consideră transportul angajaților o investiție necesară în stabilitatea resursei umane.
Un viitor incert pentru grupurile energetice
Sucursala Rovinari operează în prezent trei grupuri energetice, parte din infrastructura critică a CEO. Totuși, unul dintre aceste grupuri va fi scos definitiv din exploatare începând cu 1 septembrie 2026. Măsura nu este opțională, ci derivă din angajamentele ferme asumate de România în fața Comisiei Europene privind reducerea emisiilor de carbon și închiderea progresivă a capacităților pe bază de lignit.
În acest context, facilitățile acordate angajaților, fie că este vorba despre sporuri salariale sau de servicii suplimentare, sunt considerate pârghii sociale indispensabile pentru menținerea forței de muncă. Închiderea progresivă a grupurilor energetice va fi etapizată, iar compania are nevoie de personal calificat pe tot parcursul tranziției tehnologice.
Rezultate financiare în scădere și nevoia de finanțare externă
Deși CEO acordă beneficii suplimentare angajaților, situația financiară a societății rămâne tensionată. Primul semestru al anului 2025 s-a încheiat cu pierderi de aproximativ 244 de milioane de lei, o scădere dramatică raportată la aceeași perioadă a anului precedent, când compania înregistra un profit de peste 71 de milioane de lei.
Datele financiare arată o diminuare a veniturilor cu 9%, pe fondul scăderii prețului energiei pe bursă și a reducerii producției, în timp ce cheltuielile de operare au crescut cu peste 7%. Această combinație pune presiune pe cash-flow și obligă compania să caute soluții de finanțare externă.
Pentru a menține activitatea curentă, CEO intenționează să contracteze un credit non-revolving de 124 milioane de lei de la CEC Bank, garanțiile fiind acoperite de stat printr-un program aprobat în 2022. În total, schema permite acordarea unor garanții de până la 195,8 milioane de euro pe o perioadă de nouă ani, sumă destinată să protejeze sectorul energetic în perioada de tranziție.
Conflict financiar cu Ministerul Energiei
Pe lângă presiunile economice, CEO se confruntă și cu un litigiu major cu acționarul principal – Ministerul Energiei. Disputa vizează neplata aportului de capital în valoare de 180 de milioane de euro, sumă aprobată de Guvern în 2022 și destinată susținerii restructurării. Conform deciziei inițiale, banii ar fi trebuit să fie virați până la finalul anului următor, însă termenele nu au fost respectate, iar compania a ales să conteste situația în instanță.