Românii refuză salarii de 30.000 de lei în IT. Posturi bine plătite rămân vacante, în ciuda beneficiilor oferite
Deși domeniul IT se află în continuare în topul celor mai bine remunerate sectoare din România, realitatea de pe piața muncii scoate la iveală o situație surprinzătoare: anumite posturi, deși oferă salarii consistente, sunt în mod repetat refuzate de candidați.
Începând cu anul 2025, industria IT din România se confruntă cu diverse provocări care afectează atât activitatea companiilor, cât și procesul de recrutare. Chiar și în acest context dificil, marii jucători globali din IT continuă să își extindă prezența în România, punând la dispoziție aproximativ 300 de locuri de muncă.
Conform celor mai recente date furnizate de Institutul Național de Statistică, la finalul anului trecut salariul mediu net în acest sector se situa la 12.141 de lei, ceea ce plasează IT-ul pe primul loc în clasamentul național al salariilor. Cu toate acestea, anumite oferte rămân fără candidați, deși remunerația depășește cu mult media pieței.
Posturi de 3.900 de euro net, neocupate de peste un an
Un exemplu concret în acest sens este oferit de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), care de peste 12 luni încearcă să angajeze specialiști IT, oferind un salariu net de 3.900 de euro – echivalentul a aproximativ 30.000 de lei lunar. Cu toate acestea, din cele cinci posturi scoase la concurs, doar două au fost ocupate până în prezent.
Condițiile de angajare impuse sunt destul de riguroase. Procesul de selecție este gestionat de o comisie mixtă alcătuită din specialiști ai Universității Politehnica din București și ai Serviciului de Telecomunicații Speciale (STS). Aceștia au conceput testele scrise și grilele de evaluare pentru interviurile orale, ceea ce ridică nivelul de dificultate al concursului.
CNAS vrea să relaxeze criteriile pentru a atrage specialiști
Vicepreședintele CNAS a declarat că instituția ia în calcul o revizuire a criteriilor de angajare pentru a atrage mai ușor profesioniști din domeniu. Printre modificările analizate se numără reducerea cerințelor privind experiența profesională, precum și adaptarea probelor de concurs.
„Lucrăm intens în cadrul Departamentului de Resurse Umane pentru a modifica aceste criterii și, eventual, pentru a reduce numărul de ani de experiență cerut, astfel încât să putem recruta mai ușor specialiști care să contribuie activ la proiectele instituției”, a explicat reprezentanta CNAS.
Aceasta a mai menționat că, pe lângă modernizarea platformei informatice a asigurărilor de sănătate, CNAS implementează mai multe proiecte cofinanțate din fonduri europene. Scopul acestora este actualizarea și pregătirea platformei IT pentru integrarea cu sistemele europene de schimb de date în domeniul sănătății.