Valoarea tichetelor de masă crește la 45 de lei. Legea a fost publicată în Monitorul Oficial, însă angajatorii nu sunt obligați să o aplice integral
Creșterea valorii tichetelor de masă la 45 de lei pe zi, oficializată printr-o lege publicată în Monitorul Oficial, reprezintă una dintre cele mai importante modificări în zona beneficiilor extrasalariale din ultimul an. Măsura vine într-un context economic tensionat, în care salariul minim pe economie nu a fost majorat pentru anul viitor, iar presiunea pe costurile de trai este tot mai resimțită de angajați.
Chiar dacă legea stabilește clar noul plafon maxim, angajatorii nu sunt obligați să acorde suma integrală, ci pot decide liber nivelul acordat, în funcție de buget, strategia internă și politicile de resurse umane.
Tichetele de masă ajung la 45 de lei: ce se schimbă pentru salariați
Majorarea oficială de la 40,18 lei la 45 de lei pe zi lucrătoare a fost aprobată de Parlament și confirmată prin publicarea în Monitorul Oficial. Noua valoare se aplică inclusiv pentru drepturile aferente lunii noiembrie 2025, deoarece legea are efecte și asupra perioadei imediat anterioare publicării.
Potrivit documentului legislativ, măsura este valabilă pe întreg parcursul semestrului I din anul 2026, dar se extinde și pentru primele trei luni ale semestrului II – adică iulie, august și septembrie.
Pentru salariați, creșterea valorii tichetului înseamnă o sumă suplimentară ce poate fi folosită pentru cheltuielile curente cu masa sau cumpărăturile alimentare. Având în vedere scumpirile din ultimul an, de la produse de bază până la meniurile din restaurantele de prânz, ajustarea este considerată de specialiști un sprijin bine-venit, chiar dacă impactul rămâne limitat.
De ce nu sunt obligați angajatorii să acorde suma maximă
Este foarte important de înțeles că legea stabilește un plafon maxim, nu o obligație fermă. Cu alte cuvinte, angajatorul poate acorda 45 de lei, dar poate oferi și 30, 35 sau orice sumă până la limita legală, fără a încălca legislația.
Motivul este acela că tichetele de masă sunt considerate beneficii extrasalariale, nu componente obligatorii ale salariului. În multe companii, ele sunt prevăzute în contractul colectiv, în regulamentul intern sau în contractele individuale de muncă. Astfel, majorarea lor se face voluntar, în funcție de posibilitățile financiare ale fiecărei firme.
Pentru unele companii, în special cele mici sau cu marje reduse de profit, creșterea ar putea reprezenta o presiune bugetară, având în vedere numărul mare de angajați și costurile adiționale deja generate de inflație, fiscalitate și scumpirea serviciilor.
Nicio creștere a salariului minim în 2026. Majorarea tichetelor, văzută ca o formă de compensare
Guvernul condus de Ilie Bolojan a anunțat că salariul minim nu va fi majorat în anul 2026, decizie controversată în mediul sindical, dar salutară pentru unele companii, în special cele afectate de creșterea impozitului pe dividende.
O majorare a salariului minim ar fi generat automat creșterea contribuțiilor sociale și a altor obligații fiscale, ceea ce ar fi redus marja de profit a firmelor. În acest context, ajustarea valorii tichetelor de masă este privită de o parte a analiștilor drept o formă indirectă de compensare, menită să ofere un sprijin imediat salariaților fără a încărca suplimentar costurile legate de taxele pe muncă.
Tichetele sunt avantajoase fiscal pentru companii, deoarece nu sunt supuse contribuțiilor sociale. Prin urmare, multe firme aleg să ofere acest beneficiu în detrimentul unor creșteri salariale directe.
Regulile de utilizare a tichetelor: valabilitate limitată și restricții clare
Deși sunt un beneficiu important, tichetele de masă vin și cu o serie de reguli stricte privind folosirea lor, stabilite prin Legea 165/2018 și păstrate în forma actualizată.
Ce trebuie să conțină un tichet de masă
-
numele și adresa emitentului;
-
perioada de valabilitate;
-
interdicția de a achiziționa alcool sau tutun;
-
numele și prenumele salariatului;
-
CNP-ul acestuia.
Unde pot fi folosite
Tichetele sunt valabile doar pe teritoriul României și pot fi utilizate exclusiv:
-
pentru cumpărarea de produse alimentare;
-
pentru plata unei mese la restaurante, cantine sau unități de alimentație publică.
Achiziționarea altor categorii de produse este strict interzisă, iar comercianții pot fi sancționați în cazul în care acceptă tichetele în afara destinației lor.