Salarii de până la 45.000 de euro pe an în Italia. Compania care face angajări și caută inclusiv absolvenți de facultate
Postat: 2 September 2026
Până la 45.000 de euro brut pe an, contract pe perioadă nedeterminată și posturi disponibile în mai multe zone ale Italiei. O companie cunoscută din industria alimentară își extinde echipa și scoate la concurs mai multe poziții în domenii precum marketing, vânzări și dezvoltare comercială.
Este vorba despre Ferrarelle, unul dintre producătorii cunoscuți de apă minerală și băuturi răcoritoare din Italia. Campania de recrutare se adresează atât profesioniștilor cu experiență, cât și, pentru anumite poziții, tinerilor aflați la început de carieră.
Pentru cei care urmăresc o oportunitate de muncă în Italia, un detaliu iese imediat în evidență: cele mai bine plătite poziții ajung la un salariu brut anual de 45.000 de euro.
Dar nu toate posturile presupun aceeași experiență sau aceleași responsabilități.
Ce salarii oferă Ferrarelle
Noile recrutări vizează mai multe departamente ale companiei, în special zona comercială, marketing și dezvoltarea afacerii. Potrivit informațiilor publicate despre campania de angajare, sunt disponibile poziții în centre importante precum Milano și Napoli, dar și în regiunea Puglia.
Nivelul salarial diferă în funcție de responsabilitățile postului, experiența solicitată și complexitatea activității.
Pentru anumite poziții, compania indică o remunerație brută anuală cuprinsă între 30.000 și 40.000 de euro.
În această categorie intră, printre altele, rolurile de Brand Ambassador și Key Account Manager pentru segmentul discount și business emergent.
Pentru pozițiile cu un nivel mai ridicat de responsabilitate, veniturile pot urca și mai mult.
Până la 45.000 de euro pentru pozițiile cu responsabilitate ridicată
Cele mai mari salarii menționate în cadrul campaniei ajung la 35.000–45.000 de euro brut pe an.
În această categorie se află poziții precum:
-
Field Account Manager Retail
-
Brand Manager Vitasnella
Diferența salarială este importantă și reflectă, în principal, nivelul de responsabilitate și experiența profesională cerută pentru ocuparea acestor funcții.
La limita superioară a grilei, 45.000 de euro brut pe an înseamnă un venit brut lunar echivalent de aproximativ 3.750 de euro, înainte de impozite și contribuții.
Important de precizat: salariile prezentate sunt brute, astfel că suma efectiv încasată de angajat este mai mică și depinde de regimul fiscal aplicabil și de situația individuală.
Contract pe perioadă nedeterminată
Un alt element important pentru cei interesați de aceste locuri de muncă este tipul contractului.
Potrivit informațiilor disponibile în cadrul platformei de recrutare a grupului, noii angajați beneficiază de contracte de muncă pe perioadă nedeterminată, în condițiile prevăzute de contractul colectiv de muncă aplicabil industriei alimentare din Italia.
Pentru un candidat care își dorește stabilitate profesională, acest aspect poate fi la fel de important ca nivelul salariului.
Compania nu caută însă un singur tip de angajat. Cerințele diferă considerabil de la un post la altul, iar aici apare o veste interesantă pentru cei aflați la început de carieră.
Și absolvenții de facultate au o șansă
Cele mai multe dintre pozițiile disponibile sunt orientate către persoane care au deja experiență profesională.
Pentru anumite roluri comerciale, de marketing sau comunicare, candidații trebuie să aibă, în general, cel puțin trei ani de experiență relevantă.
Sunt însă disponibile și oportunități pentru cei care tocmai au terminat facultatea.
Un exemplu este postul de Brand Ambassador, pentru care o experiență profesională foarte îndelungată nu reprezintă neapărat o condiție esențială. Experiența în activități comerciale poate reprezenta un avantaj, însă poziția poate fi interesantă inclusiv pentru absolvenții care vor să își construiască o carieră în industria FMCG.
Asta înseamnă că oferta nu este destinată exclusiv managerilor sau specialiștilor cu un CV de lungă durată.
Pentru un tânăr absolvent, o astfel de poziție poate reprezenta o primă intrare într-o companie mare și într-un sector în care experiența acumulată poate deschide ulterior accesul către roluri mai bine plătite.
Ce studii caută compania
Pregătirea academică este un alt criteriu important.
În funcție de poziția pentru care aplică, candidații pot proveni din domenii precum:
-
economie;
-
marketing;
-
comunicare;
-
administrarea afacerilor;
-
alte specializări apropiate de domeniul comercial.
Totuși, diploma nu este singurul criteriu urmărit.
Pentru pozițiile comerciale, angajatorul pune accent și pe capacitatea de negociere, comunicare și analiză a pieței, precum și pe abilitatea candidatului de a lucra autonom și de a urmări obiective concrete.
Cu alte cuvinte, un CV bun poate deschide ușa, însă experiența practică și capacitatea de a obține rezultate pot conta decisiv în procesul de selecție.
Permisul de conducere poate fi obligatoriu
Pentru posturile care presupun activitate pe teren există și cerințe suplimentare.
În cazul pozițiilor teritoriale, candidații trebuie să dețină permis de conducere categoria B.
Cerința este explicabilă prin natura activității: unele roluri comerciale presupun deplasări, vizitarea clienților și gestionarea relațiilor comerciale în teritoriu.
Astfel, candidații interesați de aceste posturi trebuie să verifice cu atenție cerințele specifice fiecărei poziții înainte de a trimite candidatura.
În ce zone din Italia sunt locurile de muncă
Ofertele nu sunt concentrate într-un singur oraș.
Recrutarea vizează mai multe zone ale Italiei, printre care Milano, Napoli și regiunea Puglia.
Pentru românii care locuiesc deja în Italia, acest lucru poate face oferta mai accesibilă, deoarece nu presupune neapărat o relocare în altă țară.
În același timp, pentru cei care iau în calcul mutarea în Italia pentru un loc de muncă mai bine plătit, diferențele dintre orașe trebuie analizate cu atenție. Un salariu brut anual de 40.000–45.000 de euro trebuie pus în balanță cu taxele, costul locuinței și cheltuielile de trai din zona în care se află postul.
Ce trebuie să știe românii care vor să aplice
Pentru românii care locuiesc în Italia și au pregătirea necesară, oferta poate fi o oportunitate interesantă, în special pentru cei cu experiență în vânzări, marketing, comunicare sau dezvoltare comercială.
Un avantaj important îl reprezintă, evident, cunoașterea limbii italiene, mai ales în cazul posturilor care implică interacțiunea directă cu clienții, partenerii sau echipele locale.
Candidații trebuie să urmărească însă cerințele individuale ale fiecărei poziții. Nu toate posturile au aceleași criterii privind studiile, experiența, mobilitatea sau competențele profesionale.
Cum se poate face candidatura
Persoanele interesate pot verifica posturile disponibile și condițiile exacte de recrutare pe platforma oficială de cariere a grupului Ferrarelle, unde sunt prezentate pozițiile deschise și cerințele pentru fiecare rol.
De asemenea, unele poziții pot fi promovate și prin platforme specializate de recrutare.
Pentru candidați, primul pas este să verifice dacă îndeplinesc condițiile minime de studii și experiență și, în cazul posturilor de teren, dacă dețin permisul de conducere solicitat.
Oferta este una dintre acele situații în care salariul maxim poate atrage imediat atenția, însă diferența reală o face postul pentru care aplică fiecare candidat: între 30.000 și 40.000 de euro brut pe an pentru anumite poziții și până la 45.000 de euro pentru rolurile cu responsabilitate mai mare.