Contribuții suplimentare la Pilonul II: beneficii pentru angajați și angajatori
Deputatul PNL Raluca Turcan a explicat că legea oferă o dublă perspectivă: pe de o parte, angajații vor beneficia de pensii mai mari și mai sigure, iar pe de altă parte, angajatorii vor avea la dispoziție un mecanism modern de motivare și retenție a personalului.
„Această sumă de până la 150 de euro, deductibilă fiscal, este un instrument prin care putem să le oferim oamenilor o pensie decentă, apropiată de nivelul din statele europene, și, în același timp, un mod prin care angajatorii își pot arăta respectul față de angajați”, a spus Turcan.
Pe termen scurt, măsura înseamnă o creștere a atractivității companiilor pe piața muncii, unde recrutarea și păstrarea personalului au devenit provocări majore. Pe termen lung, înseamnă pensii suplimentare pentru salariați și o reducere a presiunii asupra sistemului public de pensii, care se confruntă cu dificultăți majore în contextul îmbătrânirii populației.
Impact economic: investiții pe termen lung și capital pentru companii
Un element important al proiectului este faptul că aceste contribuții suplimentare nu vor fi consumate imediat, ci vor fi investite în economie. Fondurile acumulate în Pilonul II sunt direcționate către companii românești, titluri de stat și proiecte strategice, oferind astfel o „gură de oxigen” pentru finanțarea dezvoltării economice.
În opinia inițiatoarei, mecanismul creează un cerc virtuos: angajații acumulează mai multe economii pentru viitor, companiile beneficiază de capital suplimentar, iar statul are parte de o economie mai robustă, care produce venituri fiscale suplimentare pe termen lung.
Situația actuală a Pilonului II și istoria blocajelor
În prezent, contribuția la Pilonul II se situează la 4,75% din venitul brut al angajaților, însă acest nivel este mai mic decât cel stabilit inițial prin legislație. Conform planurilor inițiale, cota trebuia să ajungă la 6% încă din urmă cu peste patru ani, dar calendarul de creștere a fost blocat în mai multe rânduri: în 2009 și 2015, iar în 2017 chiar redus arbitrar de la 5,1% la 3,75%.
Această instabilitate a creat neîncredere și a afectat capacitatea românilor de a acumula pensii suplimentare consistente. Proiectul actual vine ca o soluție pentru a întări Pilonul II, transformat într-un instrument real și predictibil pentru viitor.
Diferența față de Pilonul III și avantajele suplimentare
Raluca Turcan a subliniat și diferențele dintre Pilonul II și Pilonul III. Dacă Pilonul III se bazează pe contribuții voluntare și fragmentate, care depind de decizia fiecărei persoane și adesea lipsesc în perioadele dificile, Pilonul II oferă continuitate și stabilitate, fiind construit pe principiul contribuțiilor lunare obligatorii, acum întărite cu posibilitatea suplimentării de către angajator.
Acest lucru îl face mult mai predictibil și sigur, oferind angajaților o bază solidă pentru planificarea financiară pe termen lung.
Concluzie: un proiect cu impact multiplu
Proiectul de lege depus de Raluca Turcan este prezentat drept o măsură din care toate părțile implicate au de câștigat:
-
Angajații, prin pensii mai mari și mai sigure;
-
Angajatorii, printr-un instrument suplimentar de fidelizare;
-
Economia națională, prin investiții în companii românești și proiecte pe termen lung;
-
Statul, prin reducerea presiunii pe sistemul public de pensii și printr-o economie mai competitivă.
„Românii merită un sistem de pensii solid, care să le ofere siguranță și respect după o viață de muncă. Prin acest proiect, venim cu o soluție concretă, nu cu amânări. O soluție care oferă stabilitate și încredere”, a concluzionat Turcan.